ツールの使い方だけでなく、マインド・ビジネススキルも併せた育成が生産性向上のカギ。 大林組のデジタル人材育成からデジタル変革を学ぶ。
単に請負としてではなく、伴走者として一緒に考えていただけたことが非常によかったです。DXレポートにも書かれているように、発注者・請負という話ではなく、対等な立場で一緒に考えていく、ということを実現できる会社がディジタルグロースアカデミアだと思います。
-株式会社大林組様
- 喫緊の課題
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- 労働時間の削減
- 建設業就業者減少
- 知・技の体系化と継承
デジタルリテラシー向上、目利き力を養う
解決手段となるデジタルを使う側の-
目的意識をもってもらうために全従業員にマインドセットの変革、中核人材にはデータ分析・データ活用など高度な教育を実施、管理職についても必要性理解の教育施策を取り組む