スキルアセスメントとは？おすすめのテストツールやサービスを紹介！
「スキルアセスメントとはどのようなテスト？」
「スキルアセスメントの目的とは？」
と疑問をお持ちの方がいるかもしれません。
企業が実施するスキルアセスメントとは、社員のビジネススキルやITスキル、個人特性などを測定するためのテストです。スキルアセスメントには様々な種類があるため、実施目的を明確化した上で最適なものを選定する必要があります。
そこで今回の記事では、スキルアセスメントの目的や種類、おすすめのテストツール・サービスについて解説します。
目次
スキルアセスメントとは
スキルアセスメントとは、個人がもつスキルや知識を客観的に測るための手法です。
アセスメント（Assessment）は、英語で「評価」や「査定」などの意味を持ちます。
面接でのやり取りや履歴書では見抜けないスキルを評価できるため、採用活動や人材育成のシーンで活用されることが多いです。
ビジネススキルアセスメントやITアセスメントなど、スキルアセスメントには様々な種類があります。近年はAIなどの最新技術を取り入れたアセスメントも登場しています。
スキルアセスメントの特徴
様々な要素を測定できる点は、スキルアセスメントの特徴と言えるでしょう。
スキルアセスメントでは、テスト結果からスキルや知識のみならず、思考力や問題解決能力、コミュニケーション能力など、あらゆる要素を測定することが可能です。
コミュニケーション能力などのスキルは基準が曖昧で、評価が主観的になりやすい傾向にあります。
しかし、スキルアセスメントを実施することで客観的な測定が可能になり、より公平な評価を実現できるのです。
スキルアセスメントの目的
それでは、企業がスキルアセスメントを実施するのはどうしてでしょうか？
以下で、スキルアセスメントの目的を詳しく解説します。
採用活動
企業は「採用活動」において、スキルアセスメントを実施することがあります。
書類や面接などの選考では測定できない要素をチェックするためです。候補者の特性や強み、スキルが明確になれば、必要な人材を見極めやすくなります。
例えば、IT人材の拡充を目指している企業であれば、IT分野で評価の高い人材を中心に選考することで、必要な人材を補填できるでしょう。
人材育成
スキルアセスメントは「人材育成」においても重要な役割を担います。
スキルアセスメントを実施すれば、社内の現状を把握することが可能です。結果をもとに研修プログラムを実施したり、人材の配置を考えたりできます。
人事評価においても、スキルアセスメントの結果を考慮した評価であれば、公平性を維持できるでしょう。
組織全体のレベルアップや人材配置に課題を感じている企業は、スキルアセスメントを検討することをおすすめします。
スキルアセスメントの種類
スキルアセスメントには様々な種類があります。以下の表で代表的なスキルアセスメントをまとめました。
| スキルアセスメントの種類 | 目的 |
|---|---|
| ビジネススキルアセスメント | ビジネスパーソンに求められるスキルを測定する |
| ITスキルアセスメント | IT領域における社員のスキルを測定する |
| ソフトスキルアセスメント | 仕事や日常生活で見られる個人の性格特性を測定する |
| DXアセスメント | DXリテラシーレベルを測定する |
以下で、それぞれのスキルアセスメントについて詳しく確認していきましょう。
ビジネススキルアセスメント
ビジネススキルアセスメントとは、ビジネスパーソンに求められるスキルを測定するためのアセスメントです。
例えば、問題解決能力やロジカルシンキング（論理的思考力）、コミュニケーション能力、リーダーシップスキル、プレゼンテーションスキルなどを評価できます。
社員一人ひとりの課題が明確化されるため、より効果的な教育計画を策定できるようになります。
企業によっては、オリジナルのビジネススキルアセスメントを実施しているケースもあるようです。
ITスキルアセスメント
ITスキルアセスメント（ITアセスメント）とは、IT領域における社員のスキルを測定するためのアセスメントのことです。
ITスキルアセスメントでは、基本的なITリテラシーに加え、ハードウェアやソフトウェア、ネットワーク、セキュリティなどのスキルを測定できます。
ITエンジニアやデザイナーなどの技術職で用いられますが、近年はIT需要の高まりにより全社員向けにITスキルアセスメントを実施する企業も増加しています。
ITスキルアセスメントについては、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
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ソフトスキルアセスメント
ソフトスキルアセスメントとは、仕事や日常生活で見られる個人の性格特性を測定するアセスメントのことです。
具体的には、コミュニケーション能力やチームワークスキル、問題解決能力、リーダーシップスキルなどが該当します。
こういったソフトスキルは定量的に測定することが難しいため、ソフトスキルアセスメントを導入することで、公平な評価を実現できるようになります。
DXアセスメント
DXアセスメントとは、DXリテラシーレベルを測定するためのアセスメントです。
近年は様々な業界でDX推進の必要性が叫ばれています。DXとは、デジタル技術を取り入れてビジネスモデルを変革させることです。
DXの取り組みの一環として、DXアセスメントを実施して社内の現状を把握しようとする企業が増加しています。
DXアセスメントの基礎知識については、以下の記事で解説しています。
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DXアセスメントの重要性とは
近年はDXアセスメントの重要性が高まっていると言えるでしょう。
経済産業省の資料によると、DXを実現できなかった場合、2025年以降で最大12兆円（年間）の損失が生じるとされています。
経済損失を防ぐためにも、近年は多くの企業がDX推進に力を入れています。しかし、DX推進を担う人材不足が課題視されている現状があります。
そこでDXプロジェクトに最適な人材の選定、および適切な人材育成を実施するために、DXアセスメントが活用されているのです。
参考：経済産業省「DXレポート ～ITシステム「2025年の崖」の克服とDXの本格的な展開～」
スキルアセスメントのおすすめテストツール・サービス
ここでは、スキルアセスメントのおすすめテストツール・サービスを紹介します。
ディジタルグロースアカデミア：DX人材アセスメント
ディジタルグロースアカデミアは、企業のデジタル化をサポートしている企業です。
同社が提供している『DX人材アセスメント』は、WEBテストと分析レポートでDX人材を測定できます。
個人レポートのほかに全体レポートも提供しており、社内の全体傾向を確認できるため、人材育成計画を立てる際に役立ちます。
DXプロジェクトを推進する人材育成に力を入れたい企業は、ぜひディジタルグロースアカデミアにお問い合わせください。
exaBase：DXアセスメント&ラーニング
exaBaseは、株式会社エクサウィザーズが提供しているDX人材育成プラットフォームです。
exaBaseのDXアセスメント&ラーニングでは、DXに関連した課題をワンストップで解決できます。
DXアセスメントはデジタルスキル標準に準拠したもので、これまでに1,900社以上250,000人以上に活用されています。
スキルアップAI：DXアセスメント
スキルアップAIとは、株式会社スキルアップNeXtが提供しているAI・DX教育プログラムです。企業の組織構築と個人のキャリアアップを支援しています。
法人向けプログラムは、これまでに900社以上の企業に導入されています。スキルアップAIではDXアセスメントも提供しており、社員の理解度を測定可能です。
他にも、AI・DX入門研修を行ったり、DX推進人材向けの教育に力を入れたり、企業のDX推進に役立つ取り組みを実施できます。
まとめ
今回の記事では、スキルアセスメントの導入を検討している企業に向けて、スキルアセスメントの目的や種類、おすすめのツール・サービスなどについて解説しました。
スキルアセスメントは個人のビジネススキルやITスキル、DXリテラシーなど、様々なスキルや知識を測定できます。
DX推進の取り組みに力を入れたい企業は、ディジタルグロースアカデミアが提供している「DX人材アセスメント」を検討してみてください。
DX人材アセスメントでは「DX適性」と「デジタイズ適性」の2軸で測定を行うため、社員のスキルを正確に理解できます。
DX人材アセスメントのみならず、アセスメント受講後のフォローも行っていますので、ぜひ一度お問い合わせください。
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