デジタル人材になるための勉強方法！若手デジタル人材育成支援プログラムも紹介

更新日：2023年6月6日

デジタル技術の進化に伴い、デジタル人材が求められるようになってきました。しかし、デジタル人材の不足が多くさけばれており、企業のデジタル化やDX推進に大きな影響を与えています。新たに優秀な人材を採用したくても需要と供給のバランスが取れずに苦労するケースは多くあります。

そこで目を向けたいのが、デジタル人材の育成です。本記事では、デジタル人材の育成に必要なスキルや勉強方法、資格取得について解説します。デジタル人材の育成に取り組み、企業のデジタル化やDXを推進するきっかけにしてください。

デジタル人材に必要なスキルマップ

デジタル人材に必要なスキルマップは、以下の3つです。

ビジネススキル

ビジネススキルとは、企業経営や事業運営に関する知識や経験です。デジタル技術を活用した新規事業の立ち上げや、既存事業の改善・改革などを行うためには、ビジネススキルが欠かせません。

ビジネススキルには、次のようなものがあります。

デジタル人材に必要なビジネススキルは、企業や業種によって異なります。しかし、これらのビジネススキルを身につけておくことで、より活躍できるでしょう。

データ収集・分析スキル

データ収集・分析スキルとは、データの収集・分析を行い、そこからビジネスに役立つ情報を導き出す能力です。具体的には、以下のようなものがあります。

データの収集や分析にはさまざまな種類があり、それぞれに得意とする分野があるため、適切に選ぶ必要があります。また、可視化をどのように実施するか、得られた情報をどうビジネスの意思決定や改善・改革などに活用できるかの知識が必要です。

ITスキル

ITスキルとは、プログラミング、システム開発、セキュリティなどのITに関する知識や技術です。デジタル技術を活用したシステムやサービスを構築・運用するために求められます。

デジタル人材は、プログラミング言語を習得し、システムやアプリケーションを開発する能力を身につけておくと良いでしょう。

デジタル人材になるための勉強方法

デジタル人材になるための勉強方法は、以下が挙げられます。

書籍で独学する

書籍を読むことで、デジタル人材になるための知識や技術を身につける方法です。

自分の興味やレベルに合った書籍を選べて、自分のペースで学習できることから忙しい人にも向いています。

書籍で独学する方法は、以下の人におすすめです。

セミナーや研修に参加する

デジタル人材になるための勉強方法には、セミナーや研修に参加するものもあります。短期間で効率的に学べるほか、国や県が行っている無償のセミナーや研修も活用できます。

例えば、経済産業省では「デジタル人材育成セミナー」を、東京都では「デジタルスキルアップ研修」を開催しています。

セミナーや研修に参加する方法は、以下の人におすすめです。

スクールに通う

スクールに通うことで、デジタル人材になるための知識や技術を身につける方法も有効です。

体系立てたカリキュラムで効率的に学びながら、講師から直接指導を受けられるため、自分の弱点を克服できます。

スクールは、費用がかかることが多いですが、デジタル人材として即戦力になりたい人や以下の人におすすめです。

eラーニングを活用する

eラーニングとは、インターネット環境があれば、いつでもどこでも学習できる学習方法です。eラーニングは、動画、音声、テキストなどのさまざまなコンテンツで学習でき、自分のペースで学習を進められます。また、eラーニングは、費用が安いことも魅力です。

eラーニングは、以下の人におすすめです。

資格取得を目指し学習するのがおすすめ

デジタル人材に役立つ資格はたくさんありますが、ここでは、代表的な資格をいくつかご紹介します。

ITパスポート試験

ITパスポート試験は、経済産業省が実施する情報処理技術者試験の一区分です。ITパスポート試験の試験範囲は、以下の通りです。

ITパスポート試験は、年2回（春期と秋期）実施されます。試験時間は120分、出題形式は多肢選択式（5肢択一）です。合格点は600点以上です。

ITパスポート試験を取得することで、IT業界の基礎知識を身につけられるため、デジタル人材になるための第一歩として最適な資格です。

ITコーディネータ試験

ITコーディネータ試験は、経営とITの両面から、企業のIT活用を支援するITコーディネータの認定試験です。一般社団法人ITコーディネータ協会が実施しており、試験範囲は以下の通りです。

ITコーディネータ試験は、年3回（春期、夏期、秋期）実施されます。試験時間は120分、出題形式は多肢選択式（五肢択一）です。合格点は600点以上です。

ITを活用した経営戦略の立案や、ITプロジェクトの推進に携わりたい方におすすめの資格です。

スキルアップにつながる業務経験を積むことが大切

デジタル人材になるためには、勉強に加えて、スキルアップにつながる業務経験を積むことが大切です。業務経験を通して、学んだ知識や技術を実際に活用でき、スキルを身につけられます。

中でも、SMACS（ソーシャル、モバイル、アナリティクス、クラウド、セキュリティ/センサー）は、デジタルトランスフォーメーションを推進するために必要な5つの主要なテクノロジーです。

これらは、今後も伸びていくものであることから学んでおいて損はないでしょう。

若手デジタル人材育成支援プログラム

若手デジタル人材育成支援プログラムとは、デジタル技術を活用できる人材を育成するためのプログラムです。ハイレベルな若手IT人材の発掘&育成を目的に実施されています。

具体的な内容を以下の4つに分けて紹介します。

セキュリティキャンプ

セキュリティキャンプは、20歳から22歳までの若手セキュリティ人材を育成するためのプログラムです。

セキュリティに関するさまざまな講義や演習が行われ、参加者は自分の興味や能力に合わせて、さまざまな分野を学べます。また、実際のセキュリティ問題に取り組めるため、セキュリティ人材として必要なスキルを身につけられるでしょう。

U-22プログラミング・コンテスト

U-22プログラミング・コンテストは、22歳以下の若手プログラマーを対象としたプログラミングコンテストです。

さまざまなプログラミング問題に取り組めて、また、優秀な成績を収めた参加者には賞金や副賞が授与されます。

若手プログラマーの登竜門となっており、自分のプログラミングスキルを試し、他のプログラマーと切磋琢磨する機会を得られるでしょう。

未踏事業

未踏事業は、優れた技術シーズを持ちながら、十分な資金調達や人材が得られていない個人やチームを支援する事業です。優秀な技術シーズを持ちながら、十分な資金調達や人材が得られていない個人やチームを支援しています。

若手デジタル人材の育成に非常に効果的な事業で、必要なスキルや知識を身につけられ、また、キャリアアップの機会も得られます。

中高生等のデジタル関連活動支援

中高生等のデジタル関連活動支援は、中高生等がデジタル技術を活用した活動を行うことを支援するプログラムです。プログラミングやWebデザイン、ロボットプログラミングなど、さまざまな分野の活動を行えます。

活動資金や活動場所などの支援を受けられることに加えて、メンターによる支援を受けられるのも利点です。

まとめ

デジタル技術は、ますます重要な役割を果たすようになっています。デジタル人材は、その需要に応えるために必要不可欠な存在です。今後、より一層需要が高まるであろうデジタル技術分野で、スキルアップしていくことが求められます。

デジタルグロースアカデミアでは、独自のカリキュラムで現場で必要なスキルを網羅し、最新のデジタル技術を身につけられます。著名な講師陣による直接指導や、実践的な課題による学習で、即戦力としてのスキルを磨けるため、ぜひお気軽にお声がけください。

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